¿Qué está haciendo su institución para reducir la brecha salarial de género?

La Universidad de Talca (UTalca) es líder en investigación en LAC y en Chile. Según Scimago, se encuentra en lugar 38 en el continente y 6 en el Chile. Entre las escuelas de negocios y economía del país se ubica en el

La Universidad de Talca (UTalca) es líder en investigación en LAC y en Chile. Según Scimago, se encuentra en lugar 38 en el continente y 6 en el Chile. Entre las escuelas de negocios y economía del país se ubica en el lugar 11. En temas de equidad de género e igualdad de pago, sobresalen las siguientes investigaciones en revistas con revisiones de pares: “Technology, Gender and Organizations: A Systematic Mapping Study” (revista IEEE Access), “Women’s Entrepreneurship and Government Policy: Facilitating Access to Credit through a National Program in Chile” (revista Social Sciences), “Assessing Plan B: The Effect of the Morning After Pill on Children and Women” (revista The Economic Journal), “The Part-Time Premium Enigma: An Assessment of the Chilean Case” (revista Economía de LACEA). Entre los proyectos de la profesora líder en temas de equidad de género y equidad de pago se encuentran: “Proyecto Piloto Promoviendo el Diálogo Social en Chile: Evaluación de los puestos de trabajo con perspectiva de Género, para la disminución de brechas salariales”, “Proyecto científico-tecnológico sobre brecha salarial de género. Fondef ID 20I10388 de ANID”, “Educación previsional para jóvenes estudiantes de las regiones de Coquimbo, Maule y Los Ríos”, el cual incluía enfoque de género respecto a la brecha de pensiones entre hombres y mujeres. Estos proyectos han servido para difundir la importancia de avanzar hacia las metas ODS 5 y 8. En especial la 8.5 sobre igual de pago por trabajo de igual valor.

UTalca se rige por las normativas chilenas recientes sobre Igualdad de Género para instituciones de educación superior que ha aprobado el país (Ley N°21.369 que regula el Acoso sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el Ámbito de la Educación Superior). El detalle de la política integral de UTalca en el marco de esa ley y sus modelos de intervención, así como los demás reglamentos y protocolos vigentes, se encuentran disponibles en la página corporativa www.violenciadegenero.utalca.cl. UTalca, además, ha aprobado sus normas propias: R.U N°1219/2022 e instrumentos que derivan de ellas, R.U N°1577/2022; R.U N°1486/2022; R.U N°1326/2022; R.U N°1325/2022 y modificaciones posteriores. Para la implementación, seguimiento y evaluación de las normativas, la universidad cuenta con dos grandes proyectos: INES y Observatorio de Género. UTalca pertenece a una extensa red de universidades nacionales y extranjeras. También a sociedades de académicos, instituciones y asociaciones de investigación, docencia, etc. Instituciones como ACSB del mundo de negocios. Y colaboraciones y convenios con organizaciones globales. Vale decir que a través de OIT y el Centro de Formación Técnica de OIT en Turín, hemos difundido, implementado y capacitado sobre la metodología de valoración de cargos con perspectiva de género en procesos con diálogo social bipartito en distintos países de LAC y en y en España. Así, FEN contribuye en la elaboración de análisis y estadísticas de uso gubernamental, periodístico, de personas y de la sociedad civil.



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